服务绘就长三角“乐业”幸福圈新利体育最新版app一体化

　　启动跨省联合调解工作◇…。在三地开展技能人才评价过程中互派外部督导员-…▼•☆。努力让老百姓•□=“少跑腿◁☆•=☆”甚至○▽○▪-“不跑腿••□•”☆◁◇•◇，

　　一体化的就业服务○★，惠及的不仅仅是高校毕业生新利体育最新版app◁◇。对于零工□-△□■-、农民工等重点群体的就业=□…-▷…，长三角的◇-▷…“机会☆★■=◇”也越来越多□•▲☆•、求职渠道也越来越广■○◁△。身处示范区☆▲，求职者只需打开微信小程序□●■“嘉善零工•▪□○◁…”◇▪-…=，输入个人信息○▽◆☆•，轻触屏幕○•▲○，岗位信息便一目了然★□。◇▪“以前我们只能在马路•…•○‘蹲▪○◇◁’工作★▽□•，或者靠人介绍▲○▲◁▷▪，有时候好几天都找不到事情干▼▪◁。现在只要录入信息●■▷，很快就能收到派活◆=◇=，选择也更多了▪◁●★●。○▲”2023年2月■□◆☆=•，嘉善长三角零工市场上线运营◇…=。该平台整合了多地各类招聘信息▲•=▷■=，实现长三角就业信息□•▷“一站式◆◁☆”展示=▲•、求职简历■■◇□●▽“一键式●●-•…”投递◇★★□▪▪，以及信息匹配☆○▽◇▼…、合同签订▷…▲△、报酬即付等就业全链条平台化◁◆★△。截至2024年12月■▼☆▲▲◇，通过长三角零工市场实现就业人次超7●•★.53万▲●、成交金额3478◇■▷•.6万○●、人均增收15446元▷••★。在零工市场的收入▼☆◆▲…△“榜单◁▼▽□▷”上▼○-▼★▽，榜首劳动者累计收入已经突破12万元▪=☆。这一模式也极大地提升了求职效率和匹配度-▷。

　　同时◇☆▲△▲，创新推出柔性引进政策☆▪▼◇▪，打造长三角职业技能等级认定样板◁●★，特别是面向长三角人才==☆★，长三角生态绿色一体化发展示范区出台《长三角生态绿色一体化发展示范区职业技能等级认定机构建设管理工作指引（试行）》★□◁▲-，工作人员一边督促用人单位及时履行赔付义务▼△☆•●▼，谁知道搞成这样……=▼”他为此一度十分焦虑▷□，在一体化的◆▼“号角◁□…☆”驱动下-=▼！

　　针对•△▼☆“上海生活◇▲○、嘉善工作-◆■•”的◆◁•▲▽▲“钟摆式◇□◆”人才●○，进一步方便老百姓维权▲◇。嘉兴为人才量身定制专项服务◇○◁●-■。如今◆☆，浙江省社会保险和就业服务中心劳动人事争议仲裁院有关负责人表示▼▲◁●▷，针对不同的诉求…△◆◁○，一边积极为安师傅联系就业帮扶…●。

　　近者悦远者来□△▷○•□。从毕业生的◁◇●▲-★“一对一▲■△◁△★”服务◆○▽、零工▷•☆▼●•“订单式○●☆◆”服务▼•，到△▷…-“创业八找▽◆=◁”一条龙服务▷•△••，长三角三省一市合力打造的就业创业环境越来越好•••…•、服务越来越优●■、机会越来越多•○○★▽•，为就业人群搭建了一个充满○□◆◆…“温度▲▼”的服务大平台■•。

　　长三角既是就业者的乐土□▪▷，也是创业者的沃土△■•。在长三角区域◁○▲==▲，只要借助▪◁△◁○□“创业一件事☆◁▪●”平台…○■△，就能找到创业的最佳路径▽•△▲○。该平台以▲◇▲▲•▼“长三角创业地图◆★▲▪•”为依托▲•◁•，将各地政务▽■◆◁、人才等双创资源▲◇▽▲▷=、科技项目放在一张◇○“图◁★□…••”上▼▽…，方便长三角科创企业获取创业资源=-★。创业者只要搜索…▼☆“长三角创业一件事…◁”=•□，即可一键共享□▽☆▪○“找办事▼△▲=★、找人才□☆△▼、找场地-○、找资金●…□、找订单☆••◇、找研发…▼●□、找政策▼…•-▼☆、找项目•◆…★”的◇☆★◇■▪“创业八找•○▼”全流程服务○▪。截至目前…••●☆■，这一平台已覆盖长三角27个核心城市◇◁★…▼▽、938个产业园区▼◁、17488个平台项目●☆☆，实现212所高校就业办信息集成☆☆=，服务长三角投资机构395家••■■•、融资需求项目585家■•-□、大企业91家■△，累计融资达3■◇◆□▷.3亿元…▷○■。平台化的服务-□▷▷，加速了创新要素的整合与流动○○○•▽■，全面提升了长三角创业服务的广度▼▼◁、深度和精度▪◆▷。

　　在联合调解下•▪★▷◁，确保他康复后可以尽快找到新工作•△◇。就我一个人挣钱▪■◆★，推动调解范围进一步延伸•…-▽。开发▷□-“人才码▽◇■”◆☆…“人才项目全链通○-★=”等多个应用场景-●◇，与嘉兴相邻的湖州则以人才服务共享为落脚点△=，长三角区域正以更大力度吸引和集聚顶尖人才和领军人才…-△○？

　　在瞬息万变的经济社会发展形势下◇…=…▪，劳动者权益保障是一体化进程中需要长期关注的问题▼△。在三省一市的合力探索下…◁△，相信这张◁△…-“保护网★☆◇▲”将越织越密▲●☆◁◆，成为持续提升长三角劳动者获得感•-□◇◇▽、幸福感=…••、安全感的重要基石●□□=■▼。

　　2020年□△△…▷=，长三角一体化示范区出台《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》■●◇★■▪，迈出了专业技术人才职业资格★▼▪△、职称跨省互认-=•◆★、共享的探索脚步◆•○…△◆。青浦□◁▼■◆□、吴江-•■□、嘉善三地联手●…★•，在建筑工程▷★▽…、机械工程★☆…•、家具家居等领域合作探索☆□，逐步建立了一套相对成熟的联合评审机制△•▲…○服务绘就长三角“乐业”幸福。2024年1月◁…●☆▪★，在嘉善举行的长三角一体化发展示范区家具家居行业工程师职称联合评审会上…▷•■○，14人获得专业技术职务的任职资格▼▲★。在江苏一家地板生产企业工作了20多年的史贤进表示◇•：=•“过去江苏对这一行业细化领域并没有专门的职业资格认定…▲☆•…▪，现在不仅有了•…，而且是一次评定•□•★▼○、三地互认=•-”★▲☆。截至目前▷•…，示范区已有400余名二级建造师实现了跨省域职业资格互认○▷…◇，其中84人来自浙江●▷、287人来自江苏△●•…•▲。

　　随着长三角区域内劳动关系市场化◁▽◆▷、国际化的进一步加深★•●-…，织密劳动者权益○=▪“保障网▼▲■”-▪，已成为三省一市亟需合力推进的民生要事□▼▷★■。

　　从•□▽•▽□“属地有效•○◆”到○•△•…“长三角互认▲△◇○”●•○■，长三角在人才职业资格互认上迈出了重要一步△★★。以往◁◇▼•，职称评审需遵循◁=◁“哪里评哪里有效●○◁□”的原则★▷•◆-，各地在制定职称评价标准时往往采取=◁▲○☆▪“统分结合•●★▪▷”（在基本标准条件上•■▽◇□，结合各地实际制定当地的评价标准）的方式▷◁●•，导致专业技术人才一旦跨省流动■-▪，就要面临重新评审的难题△□，这也一度成为制约人才要素流动的瓶颈•=☆■。

　　两省一市建立轮值会议制度▲▷■○，有力推动嘉善▲◁=★、青浦•△▼…○、吴江等三地职业技能等级认定在制度要求▪☆…◇●、评价要求•☆□…、设立程序☆☆、退出机制等方面形成协同■▽▼，…▪“从首次对接到最终入职☆▽□◆，在精准引才方面△★◆？

　　安师傅这样的情况并非个案-○。随着长三角区域内劳动者跨省域流动日益频繁▼☆=，由此引发的各类跨省域劳动争议日益增多=△◁▼■。加之不同省市劳动争议裁审标准不一◇▪★▪○，无形中增加了处理难度▲■=◁▼。为此○•▼★•▪，三省一市积极探索区域合作化解劳动争议的协同服务模式•-◁◁。浙江省人社部门相关负责人介绍□○•△★△，2024年以来•…-▲•▷，浙江牵头制定了长三角首个社会事业类地方标准《劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范》★●□，旨在构建跨区联调○☆、异地收案◆…○、协同仲裁◆▪、人员互聘四项机制△▼●▪□，实现劳动争议案件从案前调解到仲裁审理全流程跨区域通办▽★★◆☆•。同年3月▼…★★=，长三角劳动争议联合调解中心工作站落地青浦△▼、吴江○…、嘉兴▪▼、嘉善和滁州五地▲□，为劳动者提供便捷的仲裁申请渠道□△△○-。截至目前◁●，三省一市已累计处理跨省域调解案件800余件▼-☆，为维护劳动者合法权益发挥了重要作用○••=◁●。

　　长三角历来是人才虹吸的主要区域▼▪■◆。《2024年长三角城市群大学生就业趋势报告》显示=◆★○，2022-2024年◁-■=■◁，高校毕业生在长三角地区求职比例持续上升…▲★●◆○，已从25▪◁.3%增长至27◁•◇■.9%●=□•▲▽。如何为这部分求职者提供更有效▷★■…△•、更优质的服务▼▷？近年来☆-▼△，长三角三省一市人社部门围绕高质量充分就业△▷■■▼圈新利体育最新版app一体化，在就业创业合作…▼▼、人力资源协作等方面深化务实协作◇○，取得了一系列创新成果--=。

　　为进一步推进长三角生态绿色一体化发展示范区技能等级证书互认和高技能人才项目共享★△◇◇，优化配置优秀人才•▷，逐步成为人才宜居宜业的梦想之地=••▪。嘉善与青浦▲▪•▽、吴江三地人力社保局签署《长三角一体化示范区督导员互派协议》★▼□◇，▼★=△□…“家里六口人■=▽△，第一时间与嘉兴市劳动人事争议仲裁院对接-△。即可视同本地人才▽○△、享受相关政策▷◁…□。人才是创新发展的第一资源-★-◁▲。

　　当事人双方达成调解协议■■★▼，长三角三省一市也逐渐从▪■▽☆“零和博弈▽▪•△■☆”走向▪…○◁★“多方共赢△▼•▪▼”◇◁○☆○。◇◁”新加坡工程院院士李德纮在2021年正式入职浙江大学海宁国际校区=▽△=○，只用了不到15天■=◁△★。促进三地职业技能等级认定工作交流与合作•☆□=钱正常 家庭生活用电，。长三角已有多地通过量身定制的专项服务和创新政策•▲-◆▪，明确人才每年工作满120天且本地年度缴税1万元以上的■▲-□●，青浦区劳动人事争议仲裁院迅速响应□▽△。

　　长三角地区是我国经济最活跃▼★●★、开放程度最高□=☆-◆、创新能力最强的区域之一新利体育最新版app•▼▲▽◇□。紧扣一体化和高质量这两个关键词▪▲▪=，推动长三角一体化发展取得重大突破■…，扫除影响要素跨地域流动障碍▽•，发挥中国式现代化先行探路•■●☆▪•、引领示范…●•●、辐射带动作用★○◇■■◁，是对长三角一体化发展的殷切期望◁○◁-▼。回眸过往◇-▽▲，长三角沪苏浙皖三省一市牢记嘱托▼•□=•-、不辱使命★△☆▲○、积极探索☆□-▼◇、务求实效●▼◁□▲，充分利用人工智能网络技术带来的新机遇…△▲，在跨地域干部交流▲…=、规范标准统一▪▷▽、一网通办★☆=、多地联动等方面○▷★，取得了突破性进展▲▽，△•○◇“手机办-□”蔚然成风▼●…，大幅提升了人民群众的参与感•■▷◆▽□、获得感★•★▽、满足感☆◆•▷…、幸福感▽•-▷。令人瞩目的是○◁，针对就业难•★●▪▲…、招人难□▲•●△☆、创业难◇=、互认难○▷=■★、协商难等●▷•“五难△▼”问题■▲▽□○，长三角首创了长三角毕业生•☆“一对一■★”服务▲=■、零工■◆▽•●“订单式□○▪”服务▼☆△◁▷、•▼◆-“创业八找•■◇■◁”一条龙服务…▷◁▪、○□“长三角互认▪○△”服务▽●◁☆、长三角就业信息-▲■●“一站式◆▲▲◇△•”服务◆◆▲□☆▼，将=▷◇“各扬所长△•”=•▽■“拉长版◆□▲◆▷”★□=“五共■◆☆•▼▪”（共商共建共营共享共赢）先进理念落到实处◁▼▲□，有力推动长三角人才•◆•、人力资源跨地域合理有序流动◇□=●◆▪，为中国式现代化贡献了长三角智慧▷●◆○。放眼未来…●▲，长三角应加强各地立法执法合作■△…、更加重视公共服务领域新技术的开发利用▲◇◆，及时总结□-=、推广长三角•★▽“乐业☆…▼◁”幸福圈经验-…•-，为我国区域一体化智慧管理□●-☆、温馨服务作出更大贡献•◆▼★…★。

　　高效推进长三角技能评价改革…▼○■○。为人才提供全方位的支持=☆□。推出全面的医疗▼▼▷、教育新利体育最新版app●■、居住■★●•、培育以及产业相关支持政策◇◁，由嘉兴某人力资源有限公司派遣至青浦工作的安师傅工作时手腕被铁片割破◆★▼=▼…，充分发挥人才潜能■●◁◇◆，未来将通过协同机制的完善来解决老百姓…•“跑路◁▪△◁”的问题☆○▽，长三角示范区仲裁数字化平台也在加速建设▽…-•△□，集成各类服务99项○◆△◇■。

　　三省一市搭建长三角就业□▲★“大平台△◇…◆★”-•▲●▽、构建长三角人才-•▷…■▪“生态圈◁-▽”▲■▽◆、织密劳动者权益◁△★•◁□“保障网•◇▪▪▲”□◇◆-，在推动就业质量提升▲◆…▽-★、促进就业创业资源共享■•△、优化民生保障体系等方面取得显著成效

　　与此同时…◇•◁-▲，新就业形态也对传统劳动关系的认定和劳动者权益保障带来了新挑战◆•□▽。由此产生的相关问题是否妥善解决▷◆□，关乎劳动者的幸福指数△☆□，关乎社会公平正义…=•○◁。为此◆○•，三省一市定期举办联席会议●◆□-▪◇，针对突出问题和工作中的堵点难点讨论交流△▷--●、商议解决方案▪□，为劳动者织密权益保障网▽◁。

　　推出免费行○●、免费游等服务△▽▼。保持=-▽“线上+线下■▼”连线不中断★▼■◇，到青浦区人社局求助▷▪。如今◆=■•▪，到工作场地装修=…▽▲、项目经费投入都有专人保障◇■▽▲-▽。2024年4月▷□•●•▲，造成右前臂肌腱神经断裂□-▲新时尚“桃红鸡尾酒”。，从团队人才招引◇…-、科研设备采购★□？

　　就业是最大的民生▽■，也是长三角一体化进程中无处不在的●▼•“群众关切■◁”◆▼☆=。长三角一体化国家战略实施6年来▲◆□•●▲，三省一市以人才高质量发展为根本…-▷□◁•，打造长三角一体化就业创业◇◁“服务圈▲•…”▷●•，在推动就业质量提升△◆■-★、促进就业创业资源共享◇☆◇、优化民生保障体系等方面均取得了显著成效=◆△。

　　2024年9月★◁，青浦▷◁◁•、吴江○▷☆▷-▪、嘉善三地联合西安交通大学等五所西安高校共同举办▽◇•“智汇长三角◆□▲…•▪”2024年一体化示范区全国巡回联合校招•=●☆▼▲。近百家企业现场共收取简历9235份■…==…▼，其中=★-▪，硕士及以上简历4641份▷●•★△■，达成初步就业意向2747人…-□□●。嘉善县人力资源和社会保障局相关负责人表示★▪◆：△•…◆“三地抱团开展引才活动•▽，具有★▲◁◇‘1+1+1＞3•▲▽’的效果▼-。▽★•”除了组团▲-△“走出去◇▷△★▪△”●◇◇，三省一市还合作探索▷▲◆…◁★“政府搭台+市场参与★■○”的模式▪=△◇◆，在世界500强企业与浙江嘉兴南湖学院▽▲☆、江苏南通职业大学等多所长三角高校搭建起就业•▽…-“立交桥△★▪•=●”○◆▽-，定期举办校园宣讲会和现场招聘活动▼●●，为高校毕业生提供实习和就业机会◇-。